Toda empresa que quer se manter bem no mercado precisa preocupar-se não somente em atrair o desejo de compra de seu público consumidor, mas também em reter os talentos que tem em sua organização. Afinal, de nada adianta desenvolver estratégias para que os clientes vejam a sua marca como a melhor opção de mercado, se as pessoas que trabalham nela não acreditam neste conceito e estão ávidas para conseguir uma vaga no concorrente.

São muitos os desafios dos setores de Recursos Humanos e demais gestores para fazer com que um funcionário sinta-se bem o bastante para se comprometer 100% no desempenho de suas funções. E para ajudá-los nesta importante tarefa, desenvolvemos este post onde você vai saber o que é e como funciona o endomarketing nas empresas. Confira e conheça mais sobre este conceito!

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Ser um profissional multitarefa é cada vez mais indispensável na rotina dos profissionais de vários setores. Inclusive dos responsáveis pelos Recursos Humanos de uma empresa que, além de coordenar equipes e gerir informações de diversas áreas do negócio, ainda precisam mediar interesses, lidar com recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, dentre diversas outras questões em busca de melhores resultados para a empresa.

Sim, a gente sabe que o dia a dia de um gestor de RH é conturbado e que, em muitos casos e por esse motivo, acaba-se gastando mais tempo, e consequentemente dinheiro. Por isso, listamos seis maneiras para que você consiga mudar este panorama agora mesmo. Confira e aplique-os o quanto antes!

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Saber se seus funcionários são eficientes é uma informação que pode e deve ser atestada por seu líder, independente do segmento ao qual ela esteja ligada. A avaliação deve ser uma prática de rotina, para que o nível de excelência seja mantido.

Muitos funcionários são influenciados no desempenho de suas funções por essa avaliação que é realizada pelo gestor do grupo. O fato de saber que serão avaliados ou que estarão sujeitos a uma prestação de contas que poderá evidenciar os seus pontos fortes e as suas debilidades, faz com que busquem acertar todas as suas ações.

A proposta desse artigo é dar dicas de como avaliar a eficiência de seus funcionários, para que seu trabalho alcance cada vez mais a perfeição, em todos os processos que envolvem sua atividade.

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Há muitos mitos sobre a gestão de pessoas que precisam ser bem explicados. O grande problema é que, normalmente, esses mitos estão presentes nas próprias práticas profissionais, o que fortalece sua existência. Vamos explorar os principais:

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