Gestão de talentos e histórico profissional

No ato da contratação de um profissional, a chave de entrada é o "curriculum". Sem este documento é praticamente impossivel ingressar em uma empresa. Mas depois da contratação onde vai parar este documento tão importante?

Com uma sistemática muito organizada este sistema não só permite armazenar as informações curriculares como experiências anteriores, cargos, empresas onde trabalhou, conhecimentos, habilidades, cursos, como também cruza diversos dados, tornando assim simples o trabalho de realocação de cargos e busca de talentos internos antes escondidos.